Karriere im Bildungsbau

Personalentwicklung beginnt für uns schon am ersten Arbeitstag. Mit einer systematischen Einarbeitung machen wir Sie fit für Ihre Aufgabe:

• Ein Pate aus dem Kreis Ihrer Kolleg*innen lotst sie zuverlässig durch die ersten Wochen und Monate.
• Ein individueller Einarbeitungsplan inklusive Checkliste sorgt dafür, dass Sie alle für Ihre Tätigkeit relevanten Einweisungen erhalten.
• Im Rahmen einer mehrtägigen Einführungsreihe stellen sich Ihnen in vielseitigen Kurzvorträgen alle wesentlichen Bereiche und Abteilungen des Unternehmens vor.
• Auch ein persönliches Kennenlernen mit unserer Geschäftsführung ist Bestandteil Ihrer ersten Tage im Unternehmen.

Schon während der ersten Monate erhalten Sie von uns in festen Abständen ein Feedback zum Stand Ihrer Einarbeitung. Auch danach haben Sie mindestens einmal im Jahr die Möglichkeit, Ihren Entwicklungsstand im Rahmen eines strukturierten Feedback-Gesprächs mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Dabei werden auch Ihre Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit mit der Führungskraft und Ihre individuellen Weiterbildungswünsche thematisiert.

In unserem Intranet finden Sie nicht nur viele Dokumente und Informationen, sondern immer wieder auch spannende Webinare zu Fachthemen, die direkt von den einzelnen Abteilungen angeboten werden. Jede/r Mitarbeiter/in ist eingeladen, sich hier mit eigenen Formaten zu beteiligen.

Für Ihr persönliches und fachliches Vorankommen haben Sie Zugang zum kompletten Programm des stadteigenen Zentrums für Aus- und Fortbildung mit mehr als 300 Seminar-Angeboten. Die Inhalte reichen von Management-Kompetenzen über Software-Kenntnisse bis zum Sprach- und Kommunikationstraining. Fachkenntnisse im Bereich Bau und Immobilien vermitteln wir Ihnen darüber hinaus über unsere interne Bildungsbau-Akademie sowie ein breites Portfolio externer Dienstleister.

Mit der Hanse-Akademie verfügt die Stadt Hamburg über eine eigene Einrichtung, die sich ganz auf die Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Führungsverantwortung konzentriert. Die oft über mehrere Monate verteilten Fortbildungen dienen nicht nur der Vermittlung von Kompetenzen, sondern auch dem Knüpfen unternehmens- und behördenübergreifender Netzwerke mit anderen Führungskräften.

Die konjunkturelle Lage kann sich schnell ändern. Im Hamburger Bildungsbau finden Sie auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten eine verlässliche Perspektive: Hamburg wächst und damit auch der Bedarf an gut ausgestatteten Schulen, Hochschulen und Sportstätten. Die übergreifende Planung unserer Neubau- und Sanierungsvorhaben ist auf Jahrzehnte angelegt und durchfinanziert.

Ihre Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Bei der individuellen Ausgestaltung bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten:

• Unsere Kernarbeitszeit liegt zwischen 9:00 und 14:30 Uhr (freitags 13:00 Uhr). Darüber hinaus können Sie Arbeitsbeginn und -ende weitgehend frei bestimmen.
• Ein Gleitzeitkonto erlaubt Ihnen die eigenverantwortliche Gestaltung Ihres Arbeitszeitsaldos im Rahmen von bis zu 40 Minus- und 80 Plus-Stunden.

Haben Sie schulpflichtige Kinder oder kümmern Sie sich um pflegebedürftige Angehörige? Dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit, auch befristet in Teilzeit zu gehen. Nach einem festgelegten Zeitraum haben Sie so ein automatisches Rückkehrrecht auf eine Vollzeitstelle.

Ihr tariflicher Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage im Jahr. Auch Heiligabend und Silvester sind bei uns grundsätzlich arbeitsfrei, so dass Sie effektiv über 32 freie Tage pro Jahr verfügen. Längere Auszeiten können Sie über ein Sabbatical abdecken. Dabei arbeiten Sie über einen fest definierten Zeitraum in Ihrem bisherigen Umfang weiter und erhalten dafür einen Anteil des bisherigen Gehalts. Anschließend können Sie die so angesparte Zeit für eine bezahlte Auszeit von bis zu dreieinhalb Jahren einsetzen. Auch Kurzzeit-Sabbaticals von einigen Monaten sind nach diesem Modell möglich.

Bei Tätigkeiten, die keine dauerhafte Anwesenheit vor Ort erfordern, können Sie grundsätzlich auch im Home Office arbeiten. Wir bieten Ihnen dafür einen äußerst breiten Rahmen. In Abstimmung mit Ihrer Führungskraft haben Sie bei uns die Möglichkeit, bis zu 60 Prozent Ihrer Arbeitszeit außerhalb des Büros abzuleisten. Das erspart Ihnen unnötig lange Arbeitswege, schont das Klima und ermöglicht eine optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Ein unerwarteter beruflicher Termin oder eine Fortbildung außerhalb der Betreuungszeit Ihres Kindes? Ihre Tagesmutter ist erkrankt und fällt kurzfristig aus? In diesen Fällen hilft unsere kostenlose Kindernotfallbetreuung in Kooperation mit den Elbkinder-Kitas schnell und unbürokratisch weiter.

Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb arbeiten Sie bei uns selbstverständlich an zeitgemäß ausgestatteten Arbeitsplätzen, die den ergonomischen Anforderungen entsprechen. Individuelle Lösungen wie elektrisch höhenverstellbare Schreibtische sind bei Bedarf ebenfalls kein Problem. Auch in der Freizeit fördern wir Ihre Gesundheit. So können Sie bei zahlreichen Sport- und Fitness-Anbietern in Hamburg zu vergünstigten Mitgliedsbeiträgen trainieren. Zu den Kooperationspartnern zählen unter anderem Bäderland, Elb Gym, Fitness First, Hochschulsport Hamburg, Holmes Place und MeridianSpa.

Seit dem Januar 2021 sind wir vom Allgemeinen Deutschen Fahrrad-Club (ADFC) als besonders fahrradfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Unser Angebot umfasst unter anderem:

• Geschützter Abstellbereich für Fahrräder in unserer Tiefgarage
• Umkleidemöglichkeit inkl. Dusche
• Fahrradwerkstatt zur freien Nutzung
• Regelmäßige Aktionstage inkl. kostenfreier Wartung von Privaträdern
• Dienstfahrräder und Dienst-Pedelecs zum allgemeinen Gebrauch
• Kostenfreier Verleih von Fahrradtaschen, Helmen, Regenponchos u. Gamaschen
• Gemeinsame Radtouren nach Feierabend

Shopping in der Mittagspause, After-Work zum Feierabend? Kein Problem: Bei uns sind Sie mittendrin in der pulsierenden Hansestadt. Unsere Büros befinden sich in attraktiver City-Lage – wenige Gehminuten von Michel und Jungfernstieg entfernt, verkehrstechnisch bestens angebunden an das ÖPNV-Netz. Auch fordernde Dienstreisen sind bei uns kein Thema: Wir arbeiten ausschließlich für und in Hamburg.

Für Beschäftigte des Landesbetriebs SBH | Schulbau Hamburg gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Stellen bei GMH | Gebäudemanagement Hamburg vergüten wir nach einem Haustarifvertrag, der sich in vielen Aspekten an den TV-L anlehnt. Sie profitieren in beiden Fällen von einem fairen, transparenten und verlässlichen System, das Ihnen eine leistungsgerechte Vergütung bietet und gleichzeitig eine langfristige Planung ermöglicht:

• Die konkrete Aufgabe und Ihr fachlicher Hintergrund fließen gleichermaßen in das Entgelt ein.
• Über Erfahrungsstufen wird die relevante Berufspraxis berücksichtigt, so dass Ihre Vergütung mit zunehmender Expertise ansteigt – ganz ohne Gehaltsverhandlung.
• Wenn Sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln oder wir Ihnen höherwertige Tätigkeiten übertragen, erfolgt eine automatische Entgeltanpassung nach oben.

Zusätzlich zu ihren monatlichen Bezügen erhalten Sie von uns eine garantierte jährliche Sonderzahlung in Höhe von bis zu 90 Prozent eines Monatsgehalts.

Sie profitieren bei uns von einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge. Für Beschäftigte des Landesbetriebs SBH | Schulbau Hamburg ist diese im Hamburgischen Zusatzversorgungsgesetz geregelt. Ihr Vorteil: Die Höhe des so genannten Ruhegeldes orientiert sich an Ihrem letzten Monatsgehalt vor Renteneintritt. Mit einem Eigenbetrag von lediglich 1,65 Prozent Ihres Bruttoentgelts erwerben Sie dadurch erhebliche Zusatzansprüche im Alter. Beschäftigten von GMH | Gebäudemanagement Hamburg bieten wir eine Direktversicherung über den Versorgungsverband bundes- und landesgeförderter Unternehmen (VBLU). Ihren Arbeitnehmerbeitrag in Höhe von 1,6 Prozent Ihres Bruttoentgelts stocken wir dabei um weitere 5,4 Prozent auf, so dass Sie auch über dieses Modell schnell eine attraktive Zusatzrente aufbauen können.

Im Fall einer längerfristigen Arbeitsunfähigkeit erhalten Sie bei SBH | Schulbau Hamburg ab dem zweiten Beschäftigungsjahr einen Zuschuss zum Krankengeld Ihrer Krankenkasse, um Einkommensverluste nach dem Ende der sechswöchigen Entgeltfortzahlung abzufedern. Den Zuschuss zahlen wir Ihnen bis zum Ablauf der 13. Woche Ihrer Arbeitsunfähigkeit, ab dem vierten Beschäftigungsjahr sogar bis zum Ablauf der 39. Woche. Mitarbeitende von GMH | Gebäudemanagement Hamburg erhalten bereits vom ersten Beschäftigungsjahr an für maximal sieben Wochen einen Zuschuss zum Krankengeld.

Als Beschäftigte*r von GMH | Gebäudemanagement Hamburg unterstützen wir Sie bei Nutzung des Deutschlandtickets durch einen Arbeitgeberzuschuss. Für nur 16,55 EUR Eigenanteil pro Monat können Sie so deutschlandweit alle Verkehrsmittel des öffentlichen Nahverkehrs nutzen. Das Beste: An Wochenenden und Feiertagen dürfen Sie im Gesamtbereich des HVV zusätzlich noch eine weitere Begleitperson sowie bis zu drei Kinder kostenfrei mitnehmen.

Als Beschäftigte/r von GMH | Gebäudemanagement Hamburg haben Sie die Möglichkeit, einen Teil Ihres Bruttogehalts per Entgeltumwandlung für das Leasing eines Fahrrads oder E-Bikes einzusetzen. Steuerlich führt dies ist in der Regel zu deutlichen Vergünstigungen.